2007年7月31日，山西省水利水電工程建設監理公司舉行了青年職工座談會(huì )暨邢肖鵬經(jīng)理、史永俠書(shū)記榮調歡送會(huì )。在并的職工及各項目監理部的職工代表參加了此次會(huì )議。
狠抓管理 勇拓市場(chǎng)
以人為本 共鑄輝煌
在青年職工座談會(huì )上，張斌副經(jīng)理和曲小紅副經(jīng)理分別作了公司2007年上半年工作總結及公司改制情況的說(shuō)明。張斌副經(jīng)理的上半年總結報告從業(yè)務(wù)承攬、內部管理、職工隊伍建設、項目管理、精神文明和政治文明建設、關(guān)愛(ài)職工，為職工服務(wù)、解放思想，深化改革等七個(gè)方面對公司上半年取得的成績(jì)作了客觀(guān)、全面的總結。上半年，以范世平經(jīng)理為首的領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全體職工團結奮進(jìn)、努力拼搏，內強管理、外強經(jīng)營(yíng)，截止6月30日，共承攬了27項監理任務(wù)，20項招標代理業(yè)務(wù)，簽訂合同額累計達1757.34萬(wàn)元，在半年時(shí)間里完成了全年的預定目標，并超過(guò)預定目標50%。與此同時(shí)，我們在狠抓內部管理，加強理論學(xué)習，提高職工素質(zhì)等方面也取得了顯著(zhù)的成效，受到廳黨組的表彰和業(yè)主的廣泛贊譽(yù)?？梢哉f(shuō)，在政治文明、精神文明和物質(zhì)文明方面均取得了可喜的成績(jì)。曲小紅副經(jīng)理對公司上半年改制的進(jìn)展情況進(jìn)行了通報，向職工宣讀了《關(guān)于山西省水利水電工程建設監理公司改制意見(jiàn)的請示》，并用“三個(gè)有利于”，即：有利于職工的利益、有利于公司的發(fā)展、有利于水利事業(yè)的發(fā)展概括了公司改制的目標和請示意見(jiàn)的主旨。
職工們針對這兩個(gè)報告展開(kāi)了熱烈的討論，大家都踴躍發(fā)言，提出自己對公司改制的意見(jiàn)和建議及對公司上半年工作的客觀(guān)評價(jià)。大家一致認為，公司對改制的“三個(gè)有利于”的定位是非常準確的，也是職工所希望的。同時(shí)，大家都覺(jué)得上半年的工作總結是客觀(guān)的、全面的，公司在上半年取得的巨大成績(jì)是十分振奮人心的。職工們紛紛表示會(huì )緊緊團結在以范世平經(jīng)理為首的公司領(lǐng)導班子周?chē)?，努力干好本職工作，為公司的發(fā)展壯大貢獻力量。緊接著(zhù)，范世平經(jīng)理作了重要講話(huà)。首先，他對奮戰在監理第一線(xiàn)的職工們表示了感謝，并對他們的工作給予了充分的肯定。其次，他對全體職工，尤其是公司的青年職工提出了要求，那就是一定要加強學(xué)習，考取各種和我們業(yè)務(wù)有關(guān)的執業(yè)資格證，在監理部工作的正式職工必須考取監理工程師證，要求職工在提高專(zhuān)業(yè)修養的同時(shí)，也要提高自身的道德修養。他還提出了“業(yè)務(wù)是公司的今天，培訓是事業(yè)的明天”的理念，并保證在兩年之內派公司的年青職工外出參加各種培訓。再者，就是公司必須進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)范圍，實(shí)現多領(lǐng)域的監理，發(fā)育多領(lǐng)域的市場(chǎng)，采取多元化的經(jīng)營(yíng)。最后，他提出公司一定要有“樹(shù)尊重員工之根，鑄關(guān)愛(ài)事業(yè)之魂”的理念，用感情留人，用事業(yè)留人，用待遇留人。與此同時(shí)，范經(jīng)理還指出，雖然在今年上半年我們在業(yè)務(wù)承攬上取得了重大突破，承攬額達到歷史最高；內部管理又上了一個(gè)新臺階；精神文明和政治文明建設雙豐收，但是，我們面臨的是更大的挑戰和更嚴峻的考驗。面對“興水戰略”和“六大興水工程”實(shí)施的良好機遇，我們一定要確立“以監理為主，向外延伸”的工作思路；貫徹“以?xún)?yōu)質(zhì)的管理讓業(yè)主放心，以?xún)?yōu)秀的業(yè)務(wù)素質(zhì)讓業(yè)主稱(chēng)心”的管理理念；并在職工心中樹(shù)起了“高質(zhì)量的甲級監理單位，高水平的部級文明單位”的標尺。繼續保持這種良好發(fā)展態(tài)勢，在廳黨組的領(lǐng)導下，在全體職工的努力下使公司更加發(fā)展壯大，為我省的“興水戰略”作出應有的貢獻。
會(huì )議最后，公司書(shū)記張建民同志作了總結發(fā)言，他肯定了張斌副經(jīng)理和曲小紅副經(jīng)理的上半年總結和改制情況說(shuō)明，他認為上半年的工作總結內容涵蓋了公司以經(jīng)濟建設為中心，黨建工作為保證，政治文明、精神文明、物質(zhì)文明齊抓共管的方方面面的工作。曲小紅副經(jīng)理的改制請示意見(jiàn)緊扣主題、定位準確，充分反映了公司對改制想法和意見(jiàn)。他說(shuō)自己聽(tīng)了上半年工作總結和范經(jīng)理的重要講話(huà)，頗有感觸，也深深體會(huì )到“得人才者得事業(yè)，失人才者失事業(yè)”。所以，公司一定要“以人為本，尊重知識，珍惜人才”。最后，他說(shuō)大家發(fā)言非常積極，這次青年職工座談會(huì )開(kāi)得非常成功，達到了預期的目的。
飲水思源 繼往開(kāi)來(lái)
齊心協(xié)力 再創(chuàng )佳績(jì)
下午5點(diǎn)，在張建民書(shū)記的主持下，公司召開(kāi)了邢肖鵬經(jīng)理和史永俠書(shū)記榮調歡送會(huì )，全體職工參加了歡送會(huì )。在歡送會(huì )上范世平經(jīng)理發(fā)表了熱情洋溢的致辭，一是感謝兩位老領(lǐng)導為公司發(fā)展做出的巨大貢獻；二是號召全體職工向兩位老領(lǐng)導學(xué)習，學(xué)習他們孜孜不倦、無(wú)私奉獻，一心一意為公司謀發(fā)展的精神；三是為兩位老領(lǐng)導送去祝福，祝愿他們在新的崗位上工作順利，身體健康。與會(huì )的職工也紛紛發(fā)言，感謝兩位老領(lǐng)導這么多年來(lái)對自己的培養和關(guān)懷，會(huì )議充滿(mǎn)了溫馨、祝福和感恩的氣氛，大家一致表示，兩位老領(lǐng)導為我們打下了這么堅實(shí)的基礎，我們一定會(huì )緊緊圍繞在以范世平經(jīng)理為首的新領(lǐng)導班子周?chē)?，繼續發(fā)揚艱苦奮斗、勇于創(chuàng )新的精神，再接再厲，再創(chuàng )輝煌。同時(shí)，大家也送上了各自的祝福。全體職工表示，歡迎兩位老領(lǐng)導?；貋?lái)看看，為公司的發(fā)展出謀畫(huà)策，提出建議和意見(jiàn)。兩位老領(lǐng)導也表示，雖然離開(kāi)了公司，但會(huì )時(shí)常關(guān)注公司的發(fā)展；雖然離開(kāi)了全體職工，但我們的友誼會(huì )長(cháng)存。
最后，在全體職工祝福的掌聲中結束了此次歡送會(huì )。
2007年8月1日